以个人特征为重点的工作分析方法对工作内容提供了一种非常彻底的描述对培训的绩效评估非常有用

题目对FJA法的阐述不正确的是 请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在培训项目结束后每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估以了解培训效果; 是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高。

以个人特征为重点的工作分析方法对工作内容提供了一种非常彻底的描述对培训的绩效评估非常有用

学习时建议同时掌以下几题,是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高。

培训效果评估的主要内容包括。

在选拔方法中是一种非常有效的人员选拔方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。