在获取胜任特征模型的数据时一般不能采用的方法是

题目为了获取有关胜任特征模型的数据可以采取的方法有请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 关于胜任特征模型的应用表述错误的是; 低层次的一般员工通常采用。

在获取胜任特征模型的数据时一般不能采用的方法是

学习时建议同时掌以下几题,对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核。

能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征主要包括知识技能社会角色自我概。

一般来说单位在招聘办公室职员时大多采用的方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。