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奖金的分配以计分法最好无需缴纳奖金税
来源: 人力资源管理继续教育
发布时间:2017-02-19
题目奖金是指对员工超额劳动的报酬以下不属于奖金的是请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 奖金是指对员工超额劳动的报酬常见的奖金类型有; 是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。
奖金的分配以计分法最好无需缴纳奖金税
学习时建议同时掌以下几题,传统的激励方式往往只注重工资奖金和工作条件等外在因素双因素理论将这些归类为保健因素并强调管理者要从员。
对于企业管理来说要做好激励工作就离不开物质和利益必须要先搭建一个平台以此为基础开展激励工作这个平台就。
职务评价的方法有和要素加权评分法等其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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