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职务评价的方法有总体排序法定标套级法要素比较法和要素加权评分法等其中是应用最广泛的一种方法
来源: 人力资源管理继续教育
发布时间:2017-02-19
题目职务评价的方法有和要素加权评分法等其中加权评分法是应用最广泛的一种方法请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法它与要素比较法一样也是先选择评价要素; 职务评价的方法目前主要有以下几种不同方法在评价的方便性精确性上各有侧重。
职务评价的方法有总体排序法定标套级法要素比较法和要素加权评分法等其中是应用最广泛的一种方法
学习时建议同时掌以下几题,要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后需要对每一要素的作用大小进行处理确定分值。
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价并且对员工与其他员工进行比较排出相对优劣顺序的方法比较排序。
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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