津贴作为一种个人消费品的分配手段它分配的唯一依据是

题目职务评价也称为岗位评价或者工作评价是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据并以此作为请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿其效用是保护职工的身体健康确保特殊岗位艰苦岗位; 职务评价是职务分析中的一个重要任务其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值是企业薪资分配员工职业生涯。

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学习时建议同时掌以下几题,又称作效价-手段-期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论。

期望理论又称作效价-手段-期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论这个理论可以公式表示为期望值=激动。

以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大并成为主导性分配方式。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。