先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算称为

题目根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字计算出整个部门所需要的薪酬支出然请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 建立职位薪酬体系的步骤首先要进行然后进行继而进行最后; 依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为。

先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算称为

学习时建议同时掌以下几题,确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度对内要做到公正性对外做到竞争性所以企业必须进行。

企业在进行薪酬预算过程中要考虑物价水平员工生活成本的变动这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响。

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍其最基本的一个目标就是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。