比目标管理法具有更多的考评标准而且更加详细具体

题目采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意 请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意; 为下属提供清晰准确的努力方向对员工具有更加明确的导向和激励作用的是。

比目标管理法具有更多的考评标准而且更加详细具体

学习时建议同时掌以下几题,比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是 。

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为。

是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。