绩效面谈时考评者应关注的技巧有

题目某企业在分解考核指标时出现指标平移现象即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属此时为主管设计请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 是绩效管理体系中重要的子系统其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果; 下列选项中属于绩效面谈的类型的有。

绩效面谈时考评者应关注的技巧有

学习时建议同时掌以下几题,绩效面谈包括等步骤。

不属于考评者培训的形式。

是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。