企业薪酬等级比较多往往成塔形排列这种新酬等级类型在企业中比较常见

题目对于宽泛型的薪酬等级主要的特点是新酬等级少成平行型这种等级类型在业务灵活性强的企业中常见请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 今年某公司通过调查大胆地进行了改革建立了被称之为宽带型的新的薪酬制度采用了薪酬等级相对少变动范围较宽; 某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成最近该企业进行了市场薪酬调查并将本企业的薪酬状况与市场。

企业薪酬等级比较多往往成塔形排列这种新酬等级类型在企业中比较常见

学习时建议同时掌以下几题,以下有关技能薪酬制的说法错误的是。

在工资奖金的调整中如果出现员工薪酬等级没有降低但调整后的薪酬水平比原来的低则应。

关于工资等级下列表述正确的有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。