职务分析包括两方面的内容一是确定职务的二是找出职务对任职人员的各种要求

题目般说来职务分析都包括两个方面的内容第一确定职务的具体特征第二找出职务对任职人员的各种要求请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 一般说来职务分析都包括两个方面的内容第一确定职务的具体特征第二找出职务对任职人员的各种要求; 职务评价需要考虑以下几个方面的情况。

职务分析包括两方面的内容一是确定职务的二是找出职务对任职人员的各种要求

学习时建议同时掌以下几题,职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点主要解决以及职务的岗位与条件工作流程与规范等问题。

职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和。

在一般情况下应用访谈法时可以以访谈格式记录目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。