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岗位工资制是型薪酬体系在我国应用的一种形式
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目岗位工资制是--------的一种具体形式请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 首先对职务本身的价值做出客观的评估然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的; 基于胜任力的酬薪结构大多采用的是。
岗位工资制是型薪酬体系在我国应用的一种形式
学习时建议同时掌以下几题,使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是。
适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工。
下列不属于职位工资制的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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