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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时可以分为等几个阶段
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时可以分为等几个阶段
学习时建议同时掌以下几题,培训需求分析模型包括。
属于培训需求分析模型。
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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