通过不同部门不同地区不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是

题目对于知识密集型企业在薪酬管理时应该请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 是企业在确定薪酬水平时按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平; 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同。

通过不同部门不同地区不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是

学习时建议同时掌以下几题,下列对组合薪酬制的表述不正确的是。

企业内部人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同知识能力的不同来划分薪酬等级这体现的原则是。

薪酬等级往往与岗位等级相对应不同的企业有不同的岗位因此薪酬等级也不同但一般的类型是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。