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薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目通过不同部门不同地区不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下无关; 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为。
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同
学习时建议同时掌以下几题,对于知识密集型企业在薪酬管理时应该。
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术能力和责任心不同而引起的贡献差别。
薪酬区间中点由决定反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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