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沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目是指通过模拟各种决策情况训练学员如何选择各种策略以及在诸多方案中如何作出选择它的目的是提高决策的有效请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 沙盘推演测评法中实战模拟应控制在小时以内; 模拟训练法的缺点不包括。
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的
学习时建议同时掌以下几题,沙盘推演测评法的操作过程包括。
不同的培训课程需要利用不同的培训方法以下最适合于态度培训的方法是。
模拟训练法能够。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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