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针对培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目针对的培训与开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价变换思考等培训方法请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 针对的培训与开发应采用案例分析文件筐和课题研究等培训方法; 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体包括等方法。
针对培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法
学习时建议同时掌以下几题,态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体方法包括。
对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用。
培训课程编制的基本要求有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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