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员工绩效的多因性是指绩效受到等因素的影响
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素而要受到主观客观多种因素的影响即请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境和集会等都是这些因素其中前后两者; 绩效的优劣不只取决于单一的因素而要受到主客观多种因素的影响工作绩效的影响因素包括。
员工绩效的多因性是指绩效受到等因素的影响
学习时建议同时掌以下几题,员工的绩效随着时间的推移会发生变化指的是绩效的。
绩效的优劣要受多种因素的影响如是员工的主观性影响因素。
制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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