是指企业通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程

题目在薪酬结构设计的方法中设定工资调整法是指请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 采取跟随型薪酬策略的组织必须做好工作随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整; 如企业首次设立网络编辑这个岗位其薪酬等级的确定比较困难应采取方法来获取有关薪酬信息。

是指企业通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程

学习时建议同时掌以下几题,所谓薪酬的外部竞争性实际上是指一家企业的以及由此产生的企业在劳动力市场上的。

公平理论主要是指内部和外部公平其主要含义是①保证企业内部对员工个人报酬的公平合理②相对于其同尖及同等。

实施具体的企业薪酬的市场调查目的是了解和掌握企业的各种因素建立或完善企业的薪酬制度。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。