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有关绩效评价中的成绩记录法正确的说法是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目成绩记录法的步骤包括①由其上级主管来验证成绩的真实准确性②由外部的专家评估资料决定个人绩效的大小③被请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为 ; 将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为。
有关绩效评价中的成绩记录法正确的说法是
学习时建议同时掌以下几题,下列绩效评价说法正确的是。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是。
采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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