考评过程中出现不利于个人绩效的改进容易使业绩优秀的员工受到伤害

题目宽带式工资结构的特点有请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 考评结果过松过宽容易; 考评结果过松过宽容易。

考评过程中出现不利于个人绩效的改进容易使业绩优秀的员工受到伤害

学习时建议同时掌以下几题,采取以年功为依据的晋升策略存在的利弊包括。

绩效考评时水至清则无鱼人至察则无徒认为考评过于严格和精确不利于激励员工的可称为评定。

绩效考评的容易增加工作压力降低工作满意度不利于调动业务骨干的积极性主动性和创造性。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。