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产生绩效考评误差的原因包括
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括; 在绩效考评中判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因而是产生于客观原因。
产生绩效考评误差的原因包括
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评过程中考评者常见的误差类型有哪些。
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高这种绩效考评的误差是。
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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