绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤

题目简述绩效考评面谈的程序请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 简述绩效考评面谈的技巧; 在HRD效果评估中对于意见评估可采用的技术不包括。

绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤

学习时建议同时掌以下几题,360度考评的实施程序包括。

即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回。

目前许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度被考评者既无申辩或补充的机会也无了解自身表现与组织希望之间。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。