企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合主要应用于兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面

题目企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作具体表现在等方面请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 绩效考评结果的应用范围不包括; 人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在等方面所存在的优势和劣势。

企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合主要应用于兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面

学习时建议同时掌以下几题,劳动的调整对象。

团队薪酬设计的原则包括。

员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。