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以绩效为导向的薪酬结构的缺点是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目某公司的薪酬结构如下这种结构属于薪酬结构技术与培训水平--基础薪酬48%职务或岗位价值--岗位薪酬2请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 传统的薪酬结构类型有; 下列薪酬结构类型中属于高弹性类的是。
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是
学习时建议同时掌以下几题,关于薪酬结构下列说法正确的是。
某公司的薪酬结构如下这种结构属于薪酬结构技术与培训水平一基础工资48%职务或岗位价值--岗位工资28。
某公司的薪酬结构如下这种结构属于薪酬结构技术与培训水平——基础工资48%职务或岗位价值——岗位工资2。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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