直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向劳动关系协调员考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:劳动关系协调员提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的 劳动报酬可

来源: 劳动关系协调员 发布时间:2018-08-08

题目劳动合同被确定无效劳动者已经付出劳动的用人单位请注意与下面劳动关系协调员题目有着相似或相关知识点, 关于劳动报酬争议以下表述不正确的事; 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者P201。

用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的 劳动报酬可

学习时建议同时掌以下几题,劳动者工资水平和劳动生产率的关系实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系 。

下列解除或终止劳动关系的情形中用人单位不用支付经济补偿的是。

下列选项中属于劳动合同法第三十八条规定的用人单位具有某种情形劳动者可以立 即解除劳动合同不需要事先告。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年劳动关系协调员

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭