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双通道人员聘期的总体评价结果为优秀的称职的可以在次年度再次申报参加评聘
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目年度考核结果为的或连续两个年度考核结果为的经聘任单位核实确认在次年予以解聘请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 聘期总体评价结果为优秀的一般不超过被考核人员总数的%结果为基本称职及以下的一般不低于被考核人员总数的; 年度考核考核结果为优秀的按聘任时间全额发放考核待遇称职的发放%基本称职的发放%不称职的全额扣除。
双通道人员聘期的总体评价结果为优秀的称职的可以在次年度再次申报参加评聘
学习时建议同时掌以下几题,可以聘请企业内外的专家组成评价小组运用多种检测手段对企业绩效管理系统进行总体的评价。
对企业绩效管理系统进行总体评价的内容有。
对专业技术操作技能职位人员实行考核动态跟踪管理。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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