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试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目跨国公司经常因文化差异导致冲突在薪酬方面也特别突出所以跨国公司最好采取哪种奖励机制请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤; 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构以下哪项不是属于薪酬调查。
试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括
学习时建议同时掌以下几题,以企业发展战略为依据根据企业某一阶段的内外部总体情况正确选择薪酬策略系统设计薪酬体系并实施动态管理使。
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划即明确。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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