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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协
来源: 人力资源管理继续教育
发布时间:2017-02-19
题目劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行变更劳动合同所谓客观情况是指发生请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 劳动合同续订是指合同期限届满双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经协商一致延续签订劳动合同的法律行为; 劳动合同的终止是指劳动合同期限届满双方当事人权利义务履行完毕结束劳动合同法律关系的行为。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协
学习时建议同时掌以下几题,劳动者患职业病或者因工负伤被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的用人单位不得终止劳动合同但经劳动合同当。
变更劳动合同应当采取书面形式记载变更的内容注明变更的时期由当事人双方签字后即可成立。
劳动合同法规定劳动者在同一用人单位连续工作满年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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