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劳动合同的解除是指提前终止劳动合同的法律行为以下不属于劳动合同的解除情形的是
来源: 人力资源管理继续教育
发布时间:2017-02-19
题目劳动合同的终止是指劳动合同期限届满双方当事人权利义务履行完毕结束劳动合同法律关系的行为请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 劳动合同续订是指合同期限届满双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经协商一致延续签订劳动合同的法律行为; 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化不包括劳动合同主体的变化具体包括工作内容的变更工作地点的变更工资。
劳动合同的解除是指提前终止劳动合同的法律行为以下不属于劳动合同的解除情形的是
学习时建议同时掌以下几题,按照劳动合同法的规定建立劳动关系应当订立劳动合同用人单位录用的职工不管属于干部还是工人订立劳动合同的。
劳动者患职业病或者因工负伤被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的用人单位不得终止劳动合同但经劳动合同当。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行变更劳动合同所谓客观情况是指发生。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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