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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估将评估结果作为确定员工的依据
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重; 职业生涯管理的任务主要包括。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估将评估结果作为确定员工的依据
学习时建议同时掌以下几题,我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规因此在实施中多数属于探索性质基本步骤是。
一般而言属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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