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在战略控制的基本要素中是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目不属于战略控制的基本要素请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 是战略管理工作的主体; 对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。
在战略控制的基本要素中是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析
学习时建议同时掌以下几题,以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中不正确的是。
运用步骤是从岗位分析开始再选择标准工作岗位进行工作岗位排列最后进行岗位定级。
下列工作评价方法中属于岗位与标准比较的方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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