直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向人力资源管理师(二级)考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:人力资源管理师(二级)提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

按照时间周期的维度可以把所有绩效指标的考评分为等

来源: 人力资源管理师(二级) 发布时间:2017-02-27

题目属于审核关键绩效指标要点的有请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 审核关键绩效指标的要点包括; 从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为。

按照时间周期的维度可以把所有绩效指标的考评分为等

学习时建议同时掌以下几题,企业绩效考评指标的首要来源是。

绩效考评要素图示法在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为。

组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年人力资源管理师(二级)

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭