企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略以实现企业发展目标

题目人力资源规划的实质是促进企业实现其目标因此它必须具有战略性前瞻性和目标性不体现组织的发展要求请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分同时也是实现组织战略目标的重要保证; 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标因此它必须具有前瞻性和目标性要体现组织的发展要求。

企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略以实现企业发展目标

学习时建议同时掌以下几题,人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计对人。

员工的个别需求完全出自个大人发展要求与企业发展没有联系时企业也应创造条件为员工安排相关培训。

人力资源规划的首要任务是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。