人力资源规划的实质是促进企业实现其目标因此它必须具有战略性前瞻性和目标性不体现组织的发展要求

题目人力资源规划的实质是促进企业实现其目标因此它必须具有前瞻性和目标性要体现组织的发展要求请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务而利益相关者主要是指本组织投资者股东客户员工社区和; 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略以实现企业发展目标。

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标因此它必须具有战略性前瞻性和目标性不体现组织的发展要求

学习时建议同时掌以下几题,战略性人力资源管理的目标就是为众多的服务而利益相关者主要是指本组织投资者股东客户员工社区和战略伙伴等。

人力资源培训的原则有。

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分同时也是实现组织战略目标的重要保证。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。