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以培训和人才开发为导向的绩效考核应由对员工进行考评
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目各职能部门考核人负主要责任的工作是 请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 要实现掌握和提高员工工作绩效目标的人力资源管理的重要措施是; 根据绩效考核的结果有针对性地制订培训计划实施培训可以使任职前培训的不足得以弥补使员工进一步发展和提高。
以培训和人才开发为导向的绩效考核应由对员工进行考评
学习时建议同时掌以下几题,品质主导型行为主导型和效果主导型是。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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