在企业确定薪酬水平策略时根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策此种混合政策最大的优

题目是企业在确定薪酬水平时按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型; 企业规模较大投资回报率较高薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低在产品市场上的竞争者少的情况下一般采。

在企业确定薪酬水平策略时根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策此种混合政策最大的优

学习时建议同时掌以下几题,薪酬水平决策有哪三种类型各自的优缺点分别是什么。

T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂很少有不同层面的员工代表参加结果导致很多员工因为对薪酬。

企业的主要薪酬管理决策包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。