下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法

题目绩效考评主要是对主体的分析与审定具体地说绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 考评效度真实性的常见方法有哪些; 对教学工作的监督检查可采取过程监督和两种方法。

下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法

学习时建议同时掌以下几题,培训需求分析预测基本方法中的是依据岗位的工作描述工作说明书确定员工必须达到岗位要求的知识技能和态度水。

企业招聘中应用最广泛的方法也是争议最多的一种方法。

预测培训需求的基本方法有组织整体分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法等等一共十种分析法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。