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员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的或标准
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目企业人力资源规划从内容上看可以区分为请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 当强调个人自主发展时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①员工进行自我评价 ②直接主管进行面谈 ③实施; 当强调组织作用时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①实施培训 ②制定发展规划 ③反馈与评价 ④向上级。
员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的或标准
学习时建议同时掌以下几题,员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有。
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中是必要的程序 。
员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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