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是通过工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 是企业为了实现生产经营的目标采用科学的方法根据岗得其人人得其位适才适所的原则实现人力资源与其他物力财; 在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括。
是通过工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动
学习时建议同时掌以下几题,是采用科学的选拔方法对企业内部应聘人员经过层层筛选由专家小组集体做出评判从应聘者当中选拔出较为合格人。
是采用科学的选拔方法对企业内部应聘人员经过层层筛选由专家小组集体做出评判从应聘者当中选拔出较为合格人。
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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