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的一种较为常见的排序方法其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者较之于对其绩效进行绝对考核要
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目较之于传统薪酬管理现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化比如员工在同一级别内部其级别可能没有提升但请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 以下属于交替排序法的特点的是; 简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
的一种较为常见的排序方法其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者较之于对其绩效进行绝对考核要
学习时建议同时掌以下几题,将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是。
简述现代绩效考核的系统流程。
绩效考核需要考虑哪些问题。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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