直播课程
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是; 较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献。
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
是最为常用的一种加薪方式它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励它的一个显著特征是直。
导向型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年薪酬管理
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题