与目标管理法相近采用更直接的工作绩效衡量指标通常应用于非管理岗位的员工

题目某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平一直坚持分类管理原则即一般生产岗位的人员采用结果导向型的请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 胜任特征模型主要应用于; 以下关于绩效标准法的说法错误的是。

与目标管理法相近采用更直接的工作绩效衡量指标通常应用于非管理岗位的员工

学习时建议同时掌以下几题,以下关于绩效标准法的说法错误的是 。

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括等。

下列说法错误的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。