尽管可以从总体上激励员工但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大

题目基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 基于个体进行的激励薪酬方案具有优点; 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

尽管可以从总体上激励员工但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大

学习时建议同时掌以下几题,员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是。

从员工层面上来说其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素。

在下员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况与个人绩效的关系不大。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。