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培训需求分析一般从几个层次上进行
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目培训需求分析一般可分为请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 战略层次的培训需求分析一般由发起 ; 战略层次的培训需求分析一般由发起。
培训需求分析一般从几个层次上进行
学习时建议同时掌以下几题,员工培训的需求分析可以从组织层次和个人层次进行。
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时可以分为等几个阶段。
分析与输出培训需求结果过程是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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