如何建立职业记录及职业公告的制度

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如何建立职业记录及职业公告的制度

学习时建议同时掌以下几题,以下的制度中不属于劳动法的是。

德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

学会处理相关问题及时调整态度尽快熟悉组织文化建立与组织的心理契约胜任现时工作属职业中期阶段。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。