通过工作轮换增加员工阅历从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感这种职业生涯发展途径属于

题目职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 职业生涯发展途径; 为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为。

通过工作轮换增加员工阅历从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感这种职业生涯发展途径属于

学习时建议同时掌以下几题,职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

根据组织的需要和对员工个人的工作业绩潜力和偏好的评价塑造个人在组织内职业进步的过程称为。

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。