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培训需求分析时员工个人是否需要培训决定
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目培训需求分析的目的在于提高工作者的绩效这就需要一种机制来决定员工现有绩效是否需要提高在培训规划设计过请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有; 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效评估依据有。
培训需求分析时员工个人是否需要培训决定
学习时建议同时掌以下几题,根据培训对象的不同培训需求分析可以分为。
根据培训对象的不同.培训需求分析可分为 。
以下提法中不是培训需求的对象分析和阶段分析。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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