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主管人员对被分析的工作有双重的理解对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目又称职位要求主要说明某项工作对从业人员的品质特点技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的; 是指通过一系列的程序和方法找出某个职位的工作性质任务责任及完成工作所需的技能和知识的过程。
主管人员对被分析的工作有双重的理解对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行
学习时建议同时掌以下几题,根据不同岗位职位职务对劳动技能的要求同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是。
根据不同岗位职位职务对劳动技能的要求同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是。
是工作标识中最重要的项目工作代码又称职位编号职位薪点是工作评价所得的结果反映了这一职位在组织内部的相。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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