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比较适用于职位内容变化不大的组织流行于公共部门的职位评价法为分等法
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
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比较适用于职位内容变化不大的组织流行于公共部门的职位评价法为分等法
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在众多工作评价方法中其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是。
仅适用于小规模组织的工作评价方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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