用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳 动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照

题目劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照请注意与下面就业创业知识竞赛题目有着相似或相关知识点, 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳 动者支付劳动报酬; 根据劳动合同法的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用 人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳 动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照

学习时建议同时掌以下几题, 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动 报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬的支。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定应以什么方式向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣单位可以不按照其与用工单位之间的劳务派遣协议向被 派遣劳动者支付劳动报酬。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。